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2022年10月組織行為學

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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聯系實際談談社會人假設對管理實踐的影響和作用。

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在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當這兩個上司對該員工的角色期待不一致時，該員工就可能發生（）

  • A、角色間沖突
  • B、角色內沖突
  • C、個人角色沖突
  • D、認知沖突

“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是（）

  • A、內在激勵
  • B、外在激勵
  • C、目標激勵
  • D、制度激勵

無邊界組織中成員的權威和地位取決于（）

  • A、職權
  • B、職位
  • C、職責
  • D、能力

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